合肥官方發佈人才市場工種“參考價” 涉及380個工種
合肥官方發佈人才市場工種“參考價” 涉及380個工種
2018-05-0706:23新浪安徽評論（人參與）
晨報訊 企業董事工資最高達43萬，企業總經理最高達40萬元，研發經理也能高達30萬，除瞭這些單位負責人的管理崗位，在專業、技術人員類中，也有四個工資年薪高位數能超20萬元。昨日，江淮晨報、江淮網記者從合肥市人社局獲悉，合肥市2018年380個職位（工種）人力資源市場工資指導價位正式發佈，其中，“高精尖缺”高技能人才最高增幅14%，平均增幅9%，較去年顯著增加。
企業董事工資最高達43萬研發經理也高達30萬
合肥市人社局有關負責人告訴記者，本次發佈的2018年合肥市部分職位（工種）人力資源市場工資指導價位按照職業分類及其代碼對部分職位（工種）進行瞭分類，共分為單位負責人（15個）、專業技術人員（172個）、辦事人員（10個）、商業服務業人員（103個）、農林牧漁水利業生產工人（6個台灣電動床）、生產運輸工人（74個）六類，共涉及380個職位（工種），按照報表制度要求分別公佈高、中、低位數。
高薪往往吸引著大傢的眼球，記者在表格中看到，企業董事工資最高，其中高位數達43.22萬元年薪，其次為企業總經理，也高達40.4萬元，而研究和開發部門經理也能高達30.03萬元，位居第三位，這說明高水平的研發人員也是很有“錢途”的。
這位負責人告訴記者，近年來，合肥對人才的重視無與倫比。數據也顯示，合肥“高精尖缺”高技能人才最高增幅14%，平均增幅9%，較去年顯著增加。
多個技術工種人員年薪（高位數）超過20萬元
一直以來，高水平的技術人員也是“香餑餑”，所以，他們的收入也令人艷羨。
數據顯示，在專業、技術人員類中，證券投資專業人員、計算機軟件工程技術人員、航空動力裝置設計工程技術人員、計算機網絡工程技術人員4個職位（工種）年工資收入的高位數超過20萬元。另外，信息系統分析工程技術人員為18.34萬元，台灣電動床計算機硬件工程技術人員也高達17.84萬元。
而在生產運輸工人類中，技術水平要求比較高的工種收入水平也不低，其中最高的為焊工，年工資收入（高位數）11.57萬元，另外，金屬軋制工、起重裝卸機械操作工、工程機械維修工等工種年薪的高位數都超過10萬元。
同一工種年薪也能相差近十倍
同樣一個工種，由於企業以及個人等多種因素，工資待遇上差別也非常大。記者初步統計瞭一下，高位數少則是低位數的兩三倍，多則達到七八倍。例如：律師年工資收入高位數165200元、低位數70500元。如企業董事中，高位數是43.22萬元，而低位數則隻有6.23萬元。
除瞭吸引人眼球的高薪，當然，也有不少工種的工資比較低，如收發員，年工資收入（低位數）2.35萬元，另外公共遊覽場所服務業、保安員、智能樓宇管理員、理貨員、倉儲保管員等年薪的（低位數）均在2萬多元。
“工資指導價不具有強制性。”這位負責人介紹，但是，建立人力資源市場工資指導價位制度是政府對企業工資分配進行宏觀指導的重要手段，這為企業確定工資水平、核定人工成本、建立科學合理的內部工資分配制度提供參考指導，為勞動者理性選擇就業崗位、獲取心理預期的勞動報酬提供參考依據，也為推進集體合同和集體協商制度、開展工資集體協商提供參考依據。
晨報記者 琚園園
來源：江淮晨報
（責任編輯：沈秀田）
合肥官方發佈人才市場工種“參考價” 涉及380個工種
2018-05-0706:23新浪安徽評論（人參與）
晨報訊 企業董事工資最高達43萬，企業總經理最高達40萬元，研發經理也能高達30萬，除瞭這些單位負責人的管理崗位，在專業、技術人員類中，也有四個工資年薪高位數能超20萬元。昨日，江淮晨報、江淮網記者從合肥市人社局獲悉，合肥市2018年380個職位（工種）人力資源市場工資指導價位正式發佈，其中，“高精尖缺”高技能人才最高增幅14%，平均增幅9%，較去年顯著增加。
企業董事工資最高達43萬研發經理也高達30萬
合肥市人社局有關負責人告訴記者，本次發佈的2018年合肥市部分職位（工種）人力資源市場工資指導價位按照職業分類及其代碼對部分職位（工種）進行瞭分類，共分為單位負責人（15個）、專業技術人員（172個）、辦事人員（10個）、商業服務業人員（103個）、農林牧漁水利業生產工人（6個台灣電動床）、生產運輸工人（74個）六類，共涉及380個職位（工種），按照報表制度要求分別公佈高、中、低位數。
高薪往往吸引著大傢的眼球，記者在表格中看到，企業董事工資最高，其中高位數達43.22萬元年薪，其次為企業總經理，也高達40.4萬元，而研究和開發部門經理也能高達30.03萬元，位居第三位，這說明高水平的研發人員也是很有“錢途”的。
這位負責人告訴記者，近年來，合肥對人才的重視無與倫比。數據也顯示，合肥“高精尖缺”高技能人才最高增幅14%，平均增幅9%，較去年顯著增加。
多個技術工種人員年薪（高位數）超過20萬元
一直以來，高水平的技術人員也是“香餑餑”，所以，他們的收入也令人艷羨。
數據顯示，在專業、技術人員類中，證券投資專業人員、計算機軟件工程技術人員、航空動力裝置設計工程技術人員、計算機網絡工程技術人員4個職位（工種）年工資收入的高位數超過20萬元。另外，信息系統分析工程技術人員為18.34萬元，台灣電動床計算機硬件工程技術人員也高達17.84萬元。
而在生產運輸工人類中，技術水平要求比較高的工種收入水平也不低，其中最高的為焊工，年工資收入（高位數）11.57萬元，另外，金屬軋制工、起重裝卸機械操作工、工程機械維修工等工種年薪的高位數都超過10萬元。
同一工種年薪也能相差近十倍
同樣一個工種，由於企業以及個人等多種因素，工資待遇上差別也非常大。記者初步統計瞭一下，高位數少則是低位數的兩三倍，多則達到七八倍。例如：律師年工資收入高位數165200元、低位數70500元。如企業董事中，高位數是43.22萬元，而低位數則隻有6.23萬元。
除瞭吸引人眼球的高薪，當然，也有不少工種的工資比較低，如收發員，年工資收入（低位數）2.35萬元，另外公共遊覽場所服務業、保安員、智能樓宇管理員、理貨員、倉儲保管員等年薪的（低位數）均在2萬多元。
“工資指導價不具有強制性。”這位負責人介紹，但是，建立人力資源市場工資指導價位制度是政府對企業工資分配進行宏觀指導的重要手段，這為企業確定工資水平、核定人工成本、建立科學合理的內部工資分配制度提供參考指導，為勞動者理性選擇就業崗位、獲取心理預期的勞動報酬提供參考依據，也為推進集體合同和集體協商制度、開展工資集體協商提供參考依據。
晨報記者 琚園園
來源：江淮晨報
（責任編輯：沈秀田）
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